关于十年以上员工被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体辞退情形的复杂话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若员工因多次违反公司规定而被辞退，公司则无需进行赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
适用情形：
- 当用人单位因经济性裁员（如经营困难）或员工无法胜任工作等原因，需要提前解除劳动合同时；
- 且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付了劳动者一个月工资作为代通知金。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 对于工作十年以上的员工，至少可获得十个月工资的经济补偿，具体数额还需根据月工资与当地月平均工资的关系确定。
实例说明：
- 假设某员工在单位工作了12年，月工资为7000元，而该地区上年度职工月平均工资为4000元。若单位因经济性裁员将该员工辞退，并提前三十日书面通知或支付了代通知金，则单位应支付给该员工的经济补偿为12×7000（若7000元不高于当地月平均工资三倍则直接按此计算，若高于则按三倍计算且年限可能受限，此处为简化说明）= 84000元（实际计算需考虑月工资与当地月平均工资三倍的关系）。
三、违法辞退与双倍赔偿金的情形
适用情形：
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，如无故辞退、未按照法定程序进行辞退，或辞退无过错且在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的员工等。
赔偿标准：
- 用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
- 即工作十年应支付二十个月的工资作为赔偿（具体依据实际工作年限和月工资计算）。
实例说明：
- 假设某员工在公司工作了10年，月工资为5000元。若公司无正当理由将该员工辞退，属于违法解除劳动合同。那么公司应支付给该员工的赔偿金为10×5000×2 = 100000元。
四、实际操作建议
- 在面临辞退问题时，建议您首先咨询专业的劳动法律顾问或律师，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留好与公司之间的所有相关文件和证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书等，这些将在维权过程中发挥重要作用。
- 若公司存在违法行为，您不仅可以要求支付赔偿金，还可以考虑通过法律途径恢复原有工作岗位或其他合法权益。
综上所述，处理十年以上员工被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析判断，并严格遵循劳动法的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。