针对您提出的“试用期2个月违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期并非“随意辞退期”，用人单位在试用期内辞退员工也需要遵循相关的法律法规。若用人单位在试用期内违法辞退员工，员工是有权要求赔偿的。
一、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于试用期2个月的情况，由于工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
赔偿金标准：
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于试用期2个月被违法辞退的情况，赔偿金为1个月工资。
月工资的计算：
- 月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
- 如果工作不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。
二、赔偿金的获取途径
友好协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿共识。
- 协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。
三、注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，劳动者应坚决通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期2个月被违法辞退的劳动者有权要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。劳动者可以通过友好协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来获取应有的赔偿。希望这个解答能对您有所帮助！