试用期6个月违法辞退的赔偿，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  试用期6个月被违法辞退，若劳动者实际工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（半个月工资的2倍）。
  关键点：试用期包含在劳动合同期限内，违法解除的赔偿计算与正式员工一致，不因“试用期”身份而降低标准。

1. 工资与加班费等未结款项
   除赔偿金外，用人单位还需支付：
   

• 试用期未结清的工资（包括当月工资、提成、奖金等）；
  
• 加班费（如有加班事实且未支付）；
  
• 未休年假工资（若符合年假条件且未安排休假）。
  法律依据：《劳动合同法》第30条、第44条。

1. 未缴纳社保的补缴责任
   若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴（需通过社保部门或劳动监察部门处理），但社保补缴不属于法院直接受理范围，需另行主张。
   提示：社保问题可与违法解除赔偿一并申请劳动仲裁，但仲裁委可能仅处理赔偿部分，社保补缴需单独向社保部门投诉。

2. 特殊情形：试用期约定违法
   若劳动合同仅约定试用期（如“试用期6个月，合同期1年”），则试用期不成立，6个月均视为正式劳动合同期。此时违法解除的赔偿金为2个月工资（因工作满6个月按1年计算，经济补偿为1个月工资，2倍后为2个月）。
   法律依据：《劳动合同法》第19条（试用期包含在合同期内，单独约定试用期无效）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等；
   
2. 计算赔偿：根据实际工作月数确定赔偿金基数；
   
3. 申请仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请，主张赔偿金及未结款项；
   
4. 咨询律师：若涉及复杂情形（如试用期约定违法、未签合同等），可进一步向我咨询具体操作。
   

提示：试用期违法辞退的赔偿计算需严格依据工作年限，用人单位常以“试用期不合格”为由抗辩，但需证明劳动者不符合录用条件（如考核标准、证据等），否则仍构成违法解除。