针对您提出的“一年试用期6个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿依据与计算方式
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、辞退原因与赔偿情况
合法辞退（无需赔偿）：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由将不再适用），或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付赔偿。
违法辞退（需双倍赔偿）：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同，那么这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同（需经济补偿）：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。
三、具体赔偿计算示例
- 假设您在试用期满后工作了六个月被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。如果属于违法辞退，则需支付您两个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与维权途径
- 在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。