核心结论：若从试用期开始做满一年被辞退，用人单位的辞退行为是否合法，决定了赔偿方式的不同，具体如下：

1. 用人单位合法辞退：

   • 情形：如果用人单位能够证明其辞退行为是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 赔偿：在此情况下，员工无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位违法辞退：

   • 情形：如果用人单位无法证明其辞退行为是基于合法理由，或者辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未按照法定程序进行经济性裁员等，那么用人单位的辞退行为将被视为违法。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付两个月工资的赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。

温馨提示：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题，或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。