针对您提出的“过了6个月试用期，公司辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。以下是对不同情况的详细分析：

一、无需支付赔偿的情形

如果公司合法辞退且您存在过错，那么公司无需支付赔偿。这些过错包括但不限于：

• 在试用期间或试用期满后被证明不符合录用条件（但需注意，试用期满后此理由需有充分证据支持）。
• 严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等。
• 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
• 被依法追究刑事责任。

二、需要支付经济补偿的情形

如果公司合法辞退但非您过错，或双方协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位的工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、需要支付赔偿金的情形

如果公司无正当理由随意辞退您，或未遵循法定程序解除劳动合同，那么属于违法辞退。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：

• 每满一年支付两个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。
• 不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

四、建议与维权途径

1. 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以便判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：妥善保存工作记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。

3. 协商解决：尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律咨询：如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，6个月试用期过后被辞退的赔偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的补偿情况。