您好，关于过了试用期辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿或补偿方式。

一、需支付经济补偿的合法辞退情形

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病、非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作且经培训调整后仍无法胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且裁减人数达到一定规模，在履行法定程序后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样与上述两种情况相同。

二、需支付赔偿金的违法辞退情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，如无正当理由随意辞退您，即构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求继续履行合同；若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退情形

• 如果您存在过失，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

综合建议：

• 在确定用人单位辞退您的补偿或赔偿方式时，应综合考虑劳动合同的具体内容、辞退的原因以及法律法规的规定。
• 如果您对辞退及补偿事宜有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业的法律人士以获取准确、合法的解答和指导。
• 同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。