过了试用期被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退是否合法。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退与赔偿

1. 合法辞退的情形：

   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以辞退且无需支付赔偿。

2. 合法辞退的赔偿：

   • 在上述合法辞退的情形下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退的情形：

   • 用人单位无正当理由或未按照法定程序辞退劳动者，即构成违法辞退。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：劳动者月工资×工作年限×2。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

三、应对措施与建议

1. 收集证据：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以便后续协商或仲裁。

2. 与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿。

3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，过了试用期被辞退的赔偿问题需根据辞退的合法性来确定。合法辞退时，用人单位需按照法定标准支付经济补偿；违法辞退时，则需支付二倍的经济补偿。劳动者在面临此类情况时，应积极收集证据并寻求合法途径维护自身权益。