针对您提出的“试用期过了一天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，通常不超过6个月。在试用期内，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者，尤其是在没有合理理由的情况下。

现在，我们针对您的情况进行分析：

1. 试用期过了一天被辞退是否应被扣除工资：

   • 工资是根据劳动者的上班情况来确定的。由于您只上班了一天，按照常规，这一天本身可能并没有工资可发，因此也就不存在被扣除工资的问题。
   • 但是，如果用人单位有明确的薪资政策，比如按天计算工资，并且您已经完成了相应的工作，那么您应该有权获得这一天的工资。

2. 关于赔偿的问题：

   • 如果用人单位能够证明您不符合录用条件，比如未达到岗位业绩要求，那么他们依法解除劳动合同是无需支付赔偿金的。
   • 然而，如果用人单位无法证明您不符合录用条件，仅以试用期届满为由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您在单位工作的时间不满六个月，赔偿金应为半个月工资。

3. 如何维权：

   • 如果您认为自己被不当辞退且应获得赔偿，但用人单位拒绝支付，您可以通过收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期过了一天被辞退是否获得赔偿，取决于用人单位是否能证明您不符合录用条件以及他们解除劳动合同的合法性。如果用人单位无法证明或存在违法解除的情况，您有权要求赔偿。同时，建议您在维权过程中保留好相关证据，并咨询专业法律人士的意见。