核心结论：关于过了7天试用期辞退的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期约定违法（如超过法定上限）
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限挂钩（如3个月-1年合同试用期≤1个月）。若单位约定的试用期超过法定上限，超出部分视为正式用工期。此时辞退需按正式员工标准赔偿：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作满6个月赔1个月工资，不满6个月赔半个月工资）；
     
   • 工资差额：补足试用期与正式期工资差额（若试用期工资低于约定标准）。

2. 若试用期约定合法，但辞退理由不合法
   即使试用期合法，单位也需证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、能力不足等）。若无法证明，属于违法解除，需支付：

   • 赔偿金：半个月工资（因试用期通常≤6个月，按0.5个月计算）；
     
   • 代通知金：若未提前3日通知，可能需额外支付1个月工资（但试用期一般不适用“代通知金”，需结合具体案情判断）。

3. 若试用期约定合法，且辞退理由合法
   若单位能证明员工不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈等），且程序合法（如提前告知录用条件、考核流程合规），则无需赔偿，但需结清工资。

关键提醒：

• 试用期包含在劳动合同期限内，单位不得单独约定试用期合同；
  
• 举证责任在单位，需保留考核记录、录用条件告知书等证据；
  
• 若单位未缴纳社保、未签劳动合同，员工可额外主张权益。

建议行动：
若您遇到此类情况，可进一步提供以下信息以便精准分析：

1. 劳动合同期限及约定的试用期时长；
   
2. 单位辞退的具体理由及证据；
   
3. 是否已签订书面劳动合同、缴纳社保。
   

您可直接向我咨询具体细节，我会结合案情为您梳理维权路径。