若试用期没过当天被辞退，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：
- 用人单位违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
- 若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件的情形：例如，用人单位未明确告知劳动者录用条件，或无法提供劳动者不符合录用条件的证据（如考核标准不清晰、考核过程不公正等），则用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不超过六个月，经济补偿一般为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
- 若用人单位以其他非法理由辞退劳动者：如因劳动者怀孕、患病或负伤在规定的医疗期内、因劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形辞退劳动者的，同样属于违法解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金。
- 用人单位合法解除劳动合同的情形
- 若劳动者存在不符合录用条件的情形：如劳动者在试用期内被证明不符合用人单位公布的录用条件，或劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实存在不符合录用条件的情形。
- 若劳动者存在其他法定解除劳动合同的情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情形，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
行动建议：
- 与用人单位协商：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法。
- 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。