针对您提出的“试用期无过失辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
首先，我们需要明确的是，试用期员工同样享有劳动合同法所规定的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内无故辞退员工，若无法证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿标准分析
基本经济补偿：
- 如果试用期员工被无故辞退，且工作时间不满六个月，根据法律规定，用人单位应支付相当于半个月工资的经济补偿金。
- 如果试用期超过六个月但不足一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位无法证明员工在试用期内不符合录用条件，而随意辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。即，如果试用期不超过六个月，赔偿金为一个月工资；如果试用期超过六个月但不足一年，赔偿金为两个月工资。
三、特殊情形处理
- 如果用人单位能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期员工中较为少见。
四、维权途径建议
- 与用人单位协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在维权过程中，保留并收集好相关证据至关重要。这些证据将有力地支持您的主张，并帮助您获得应有的赔偿或补偿。
- 同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
综上所述，试用期无故被辞退的员工应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况选择合适的维权方式。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。