试用期未过无故被辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准需根据辞退的合法性进行判断。以下是详细分析：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第21条、第48条、第87条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无法证明劳动者存在“不符合录用条件”等法定解除情形，或未履行提前告知、说明理由等程序义务，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。由于试用期员工工作年限通常不满6个月，经济补偿金按0.5个月工资计算，因此赔偿金为1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，不足12个月的按实际月数计算）。

2. 若用人单位合法辞退
   若用人单位能证明劳动者存在“不符合录用条件”“严重违反规章制度”等法定解除情形，并履行了提前告知、说明理由等程序义务，则解除合法。此时，用人单位无需支付赔偿金，但需结清试用期工资，并可能需支付代通知金（若未提前30日通知）或经济补偿金（若符合《劳动合同法》第46条情形，但试用期解除通常不涉及）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、录用条件、辞退通知、工资记录等材料，证明劳动关系及辞退事实。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结清工资。
   

提示：试用期解除需严格符合法定条件，用人单位举证责任较重。若对辞退合法性存疑，建议及时咨询以维护权益。