针对您提出的“过了试用期被无故辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿或赔偿的判断依据
首先，我们需要明确的是，您是否能获得补偿或赔偿，以及具体的补偿或赔偿金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及您的实际情况和《劳动合同法》的相关规定。
二、补偿或赔偿的具体情形
合法解除但需支付经济补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应向您支付经济补偿。由于您已经过了试用期，但工作年限可能不满一年（具体取决于您实际的工作时间），经济补偿通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除需支付赔偿金：
- 若用人单位无故辞退您，且无法提供合法依据（如您不符合录用条件的证据），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在您已经过了试用期但工作时间不长的情况下，赔偿金通常为一个月工资（因为经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。
经济补偿的上限：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定在您已经过了试用期但工作时间不长的情况下，可能并不直接适用。
三、维权途径
面对被无故辞退且用人单位拒绝支付合理补偿或赔偿的情况，您可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其依法支付补偿或赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。仲裁是解决劳动争议的重要程序。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。诉讼是劳动争议解决的最终途径。
四、总结与建议
综上所述，过了试用期被无故辞退的员工，应首先确认辞退理由是否合法。根据不同情形，您可能获得经济补偿或赔偿金。具体金额和能否获得补偿需结合您的实际情况和法律规定综合判断。如遇纠纷，我建议您通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。