未满1年且过了试用期被无故辞退，用人单位需支付经济赔偿金，赔偿标准为2个月工资。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿依据
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作未满1年但已过试用期，若用人单位无法证明合法解除理由（如严重违纪、不能胜任工作等），即构成违法解除，需支付2个月工资作为赔偿。

2. 赔偿金的计算方式
   赔偿金=2×经济补偿，其中经济补偿=工作年限×月工资。

• 工作年限：从入职之日起计算，未满1年按1年算（如工作10个月，按1年计算）。
  
• 月工资：指解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

1. 用人单位可能主张的抗辩及应对
   

• 试用期不符合录用条件：若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需满足3个条件：
  
  1. 录用条件已明确告知您；
     
  2. 有证据证明您不符合条件（如考核不合格记录）；
     
  3. 在试用期内解除合同。
     若用人单位无法提供上述证据，或解除时已过试用期，则构成违法解除。
     
• 其他合法解除理由：如“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等，用人单位需承担举证责任，否则仍需支付赔偿金。

1. 维权建议
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法解除事实。
  
• 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结清的工资、加班费等。

提示：若用人单位未提前30日通知解除，除赔偿金外，您还可主张1个月工资作为“代通知金”，但违法解除情形下，赔偿金已包含对未提前通知的补偿，通常不再额外支持。具体需结合案情判断，如有疑问可进一步向我咨询。