试用期无故被辞退，劳动者通常有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需有合法理由。具体来说：
合法解除无需赔偿的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且这一条件在招聘时已明确告知劳动者，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，提供客观证据证明劳动者不符合录用条件，如考核成绩、工作表现记录等。
违法解除需赔偿的情形：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除事由（如严重违反规章制度、严重失职等）而辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算
- 赔偿金计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（即经济补偿标准的二倍）。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的两倍。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若试用期工作不满六个月）
- 工资结算：
- 除赔偿金外，用人单位还需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额支付试用期工资。
三、维权途径与建议
若劳动者认为自己在试用期被无故辞退，可以采取以下措施维护自身权益：
收集证据：
- 及时收集辞退通知、工作记录、考核成绩等证据，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金和工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行查处，并要求支付经济补偿和赔偿金。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提交相关证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
四、特殊情况与注意事项
未订立书面劳动合同的额外赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为额外赔偿。
劳动者选择权：
- 在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或获得相应赔偿金。若劳动者选择继续履行劳动合同且合同能够继续履行，用人单位应恢复劳动关系并承担相应责任。
总结与建议：试用期无故被辞退的劳动者有权依法获得相应赔偿。为了有效维护自身权益，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据、与用人单位协商、投诉举报或申请仲裁。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，避免无故辞退劳动者而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。