无试用期被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位首先提出解除动议的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或者以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定人数要求时，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可以裁减人员，并需向被裁员工支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、用人单位支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由突然辞退员工且未提前通知或支付代通知金，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
行动建议：
- 若您被无试用期辞退，且认为用人单位存在过错或未按照法律规定支付经济补偿，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。