结论前置：员工在试用期无故被辞退，用人单位通常需要支付经济补偿或赔偿金，具体视情况而定。
一、关于“无故辞退”的法律认定
“无故辞退”在法律上指的是用人单位在没有正当合法理由的情况下，解除与劳动者的劳动合同。在试用期内，虽然用人单位对劳动者有一定的考察权，但这种考察权并非无限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且这一证明过程需要严格遵循法定程序和标准。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以其他不合理理由（如无故辞退）在试用期解除劳动合同，则构成违法解除。
二、不同情形下的补偿与赔偿
支付经济补偿的情形：
- 若用人单位因特定情形（如劳动者患病不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等，但这些情形需符合法律规定的可以解除劳动合同的条件，且用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）需要提前解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于是试用期，工作时长通常不满六个月，因此一般应支付相当于半个月工资的经济补偿，但因违法解除，需按赔偿金标准支付。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位在试用期无故辞退员工，且该辞退行为不符合法定解除条件，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金的计算方式：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即如果工作不满六个月，原本应支付半个月工资作为经济补偿，但因是违法解除，所以需支付相当于一个月工资的赔偿金。
三、员工权益保护建议
面对试用期被无故辞退的情况，员工可以采取以下措施来维护自身的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行查处，并要求支付经济补偿和赔偿金。
- 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的无故辞退行为，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
四、特别提醒
- 用人单位在试用期内辞退员工时，应确保有明确的录用条件、客观的考核标准和结果，并在试用期内作出解除决定。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任。
- 劳动者在遭遇无故辞退时，应了解自己的合法权益，并积极采取措施来维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，试用期并非用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。在试用期内，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性与合理性。否则，一旦构成无故辞退，用人单位将需承担支付经济补偿或赔偿金的法律责任。