试用期员工无过错被辞退，是否有补偿取决于用人单位能否证明员工不符合录用条件。若无法证明，则员工有权获得补偿；若能证明，则无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情形
无法证明不符合录用条件：
- 如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，但无法提供充分证据证明该员工确实不符合事先明确且合理的录用条件，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。由于试用期内一般工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，二倍则为一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
以其他不合理理由辞退：
- 如果用人单位以其他不合理理由，如公司经营调整、部门架构变动等，辞退无过错的试用期员工，同样构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位也需按照上述标准支付赔偿金。
二、无补偿的情况
- 符合录用条件但被辞退的例外情况（实际中较少见，但理论上存在）：
- 若用人单位有明确、合法且事先向劳动者公示的录用条件，并有充分证据证明员工确实不符合这些条件，如在招聘时明确要求具备某项专业技能且在试用期内经考核确认该员工不具备该技能，这种情况下辞退试用期员工，用人单位无需支付补偿。但这种情况需要严格的证据支持，且录用条件必须合法、合理且事先公示。
- 更常见的无补偿情况：实际上，在试用期被辞退且无需补偿的，更多是基于《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形与“无过错”被辞退的前提相矛盾，因此在此问题框架下不作为主要讨论点。我们主要关注的是，在劳动者无过错的情况下，用人单位能否以“不符合录用条件”为由合法辞退且不支付补偿。
三、经济补偿的计算（有补偿情形下）
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 《劳动合同法》第二十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款均涉及试用期员工被辞退的补偿问题。
注意事项：
- 劳动者在主张补偿或赔偿时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、录用条件公示文件、考核记录等，以证明自己的无过错性和用人单位的违法辞退行为。
- 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结来说，试用期员工无过错被辞退时，其补偿权益受到法律保护。用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。