结论：员工在试用期没过的情况下被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因和方式。以下是详细分析：

1. 无需补偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供明确的录用标准及劳动者不符合标准的证据，如工作成果、考核记录等。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项技能，而员工在试用期内未能掌握该技能，且经培训后仍无法胜任，用人单位可据此辞退员工且无需补偿。
   • 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付补偿。但这里的规章制度必须是用人单位依法制定并经过公示或告知劳动者的。
   • 其他法定情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况

   • 无正当理由辞退：若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。若用人单位违法辞退试用期员工，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的两倍。
   • 未履行法定程序：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，若在试用期内被辞退且认为用人单位的行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考核记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。

示例：

• 假设小张在试用期内因未能掌握岗位所需的某项技能而被辞退，且用人单位能提供充分的证据证明小张不符合录用条件，那么小张将无法获得经济补偿。
• 假设小李在试用期内被用人单位无故辞退，且用人单位无法提供充分的证据证明小李存在不符合录用条件或其他法定无需补偿的情形，那么小李有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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