结论前置：试工期（通常理解为试用期）没过被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是详细分析：
一、无需补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体情形：用人单位需有明确的录用条件，并能提供证据证明劳动者未达到这些条件。例如，劳动者未能满足岗位所需的技能要求、工作表现不佳，或经培训后仍无法胜任工作等。
严重违反规章制度：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：规章制度必须是用人单位依法制定并经过公示或告知劳动者的。如劳动者多次违反公司规定，如旷工、工作时间玩游戏等，且经警告后不改，用人单位可据此辞退员工。
其他法定情形：
- 包括劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
违法辞退：
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述无需补偿的情形，或无故辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常是半个月工资的二倍，即一个月工资。
未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
- 后果：在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
- 用人单位责任：用人单位在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结与建议：试工期没过被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和方式是否符合法律规定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如果用人单位的行为涉嫌违法辞退，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。