试工期间被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补偿的情形：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试工期间被证明不符合明确的录用条件，如专业能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供充分证据，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求用人单位在招聘时清晰界定录用标准，并确保劳动者已知悉，同时建立公正、客观的考核机制，对试工期员工的表现进行全面评估。
- 严重违规或失职：劳动者在试工期间若严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 其他法定情形：包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
应当支付补偿或赔偿的情形：
- 违法辞退：如果用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试工期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试工期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试工期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（不过此情形下，重点在于未签合同的双倍工资差额，而非单纯因辞退的补偿，但实践中若因此辞退且未签合同，劳动者可一并主张相关权益）。
- 特定情形下解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准为工作不满六个月的支付半个月工资。
总结与建议：
试工期间被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时保留相关证据，如工作记录、考核记录、沟通记录等，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。如果劳动者对辞退决定有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
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