没过试用期是否有补偿，这主要取决于劳动合同解除的原因。以下我将从不同情况为你详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内没有合法理由就解除了与你的劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，而经济补偿则按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。由于你处于试用期，工作年限可能不满一年，但按照法律规定，不满六个月的，用人单位应向你支付半个月工资的经济补偿，再乘以两倍，即赔偿金为一个月工资。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 如果你在试用期内主动提出解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位（除非双方有特别约定或符合法定情形），那么通常情况下，用人单位不需要向你支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时才需要支付的。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果在试用期内，你和用人单位协商一致解除了劳动合同，那么是否支付经济补偿就取决于你们之间的协商结果。如果双方同意支付经济补偿，那么用人单位就需要按照约定向你支付；如果双方没有约定或者约定不需要支付经济补偿，那么用人单位就不需要支付。

4. 劳动合同因其他原因终止：

   • 如果劳动合同在试用期内因其他原因（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）而终止，那么是否支付经济补偿也需要根据具体情况来判断。例如，如果劳动合同期满而用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，用人单位可能需要向你支付经济补偿。

建议：

• 如果你认为用人单位在试用期内解除劳动合同的行为违法或者不合理，你可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，记得保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或公司事务方面的问题，欢迎直接向我咨询。