试用期没过被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司若不能证明员工不符合录用条件而随意辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作年限较短，但即便如此，若公司违法辞退，员工仍可获得至少半个月工资（若试用期超过六个月则按一个月工资计算）的两倍作为赔偿金，即赔偿金=月工资×1（或0.5）×2。

2. 若公司合法辞退：

   • 如果公司在试用期内能够证明员工不符合录用条件，比如通过考核、面试记录、工作表现评估等方式，且这些录用条件在招聘时已明确告知员工，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。若公司无法提供充分证据，则可能被视为违法辞退。

3. 若公司未提前通知辞退：

   • 即使公司能够证明员工不符合录用条件，但如果未提前三日通知员工（对于试用期员工），则可能涉及违法解除的程序问题。不过，在司法实践中，对于试用期员工的辞退，更侧重于实体条件的审查（即是否符合录用条件），程序上的轻微瑕疵（如未提前通知）可能不会直接导致公司承担赔偿责任，但员工仍有权要求公司说明辞退理由并出示相关证据。

建议：

• 若您认为公司辞退您属于违法解除，建议收集相关证据（如录用条件通知、考核记录、工作表现评估等），以证明公司无法证明您不符合录用条件或辞退程序违法。
• 您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量收集并保存所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。