试用期过了公司辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付补偿或赔偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 实例说明：比如，员工小张在公司工作了1年半，因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同，那么公司应支付小张1.5个月工资的经济补偿金。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 实例说明：员工小李因病无法继续从事原工作，且不能从事公司另行安排的工作，公司在提前三十日书面通知小李后解除劳动合同，那么公司应支付小李经济补偿金。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定情形的，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等，应向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：某公司因市场需求下降导致生产经营困难，进行大规模裁员，并按照法律规定提前通知工会和全体职工，员工小王被列入裁员名单，他有权获得经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、未提前通知或未给予足够经济补偿等，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 实例说明：员工小赵工作表现稳定，但公司突然以“公司业务调整”为由将其辞退且未提供合理依据，小赵有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
二、用人单位无需支付补偿的情形
员工严重违反单位规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 实例说明：员工小张多次在工作时间内玩游戏、浏览无关网站，经警告后仍不改正，公司可依法将其辞退且无需支付补偿。
员工不符合录用条件（但此情形通常适用于试用期）：
- 同样根据《劳动合同法》第三十九条第一项，虽然此条款主要针对试用期，但理论上若用人单位在试用期后发现员工存在不符合录用条件的情形（如隐瞒重要信息、提供虚假材料等），且能提供充分证据，也可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任。
- 特别说明：在试用期过后，用人单位通常难以仅以“不符合录用条件”为由辞退员工，除非能证明员工存在故意隐瞒或提供虚假信息等严重行为。
员工被依法追究刑事责任：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总结与建议：
试用期过了公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。作为劳动者，应了解自己的权益，若遭遇不公辞退，应及时收集证据并寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保人事管理的合法性和规范性，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。