在试用期因过失被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需看是否符合法定辞退情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合法定辞退情形，无经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，若劳动者出现特定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：例如，专业技能达不到岗位要求，或者无法完成工作任务等。
2. 严重违反用人单位规章制度：如多次无故旷工、违反工作纪律等。
3. 严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害：例如，因疏忽导致公司重大业务损失，或者利用职务之便谋取私利等。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正：这可能导致劳动者无法全身心投入工作，影响工作效率和质量。
5. 以欺诈等手段订立或变更劳动合同，致合同无效：例如，伪造学历、工作经历等。
6. 被依法追究刑事责任：这表明劳动者已经触犯了法律，不适合继续留在单位工作。

当劳动者存在这些过错情形时，用人单位辞退该劳动者无需支付经济补偿。

二、不符合法定辞退情形，或辞退程序不合法，需支付赔偿金

如果用人单位辞退试用期员工的行为不符合法定或约定标准，例如对“失职”界定不清，或是辞退程序不合法等，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 试用期因能力问题被辞退：如果用人单位以劳动者能力问题辞退员工，需证明员工不符合录用条件。若能证明，无需支付补偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2. 试用期因态度问题被辞退：态度问题可作为不符合录用条件的考量因素之一。但关键在于用人单位要有明确的录用条件规定，且能证明员工的态度问题不符合这些条件。例如，用人单位在招聘时明确告知员工应具备积极、敬业的工作态度，而员工在试用期内多次出现消极怠工、顶撞上级等严重影响工作秩序和团队氛围的行为，经用人单位指出后仍不改正，这种情况下用人单位解除劳动合同通常是合法且无需补偿的。但如果用人单位无法证明员工的态度问题不符合录用条件，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

四、建议与维权方式

1. 了解辞退原因：首先，要弄清楚自己被辞退的具体原因。如果是因为过失被辞退，且符合上述法定辞退情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果认为辞退原因不成立或辞退程序不合法，可以进一步维权。
2. 与用人单位协商：可以尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或延长试用期等。协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果作出相应的处理。
4. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。如果您在试用期因过失被辞退，且对辞退原因或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。