结论前置：还没过试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合法律规定。若劳动者因不符合录用条件或存在严重过错被辞退，通常无经济补偿；若用人单位无故或违法辞退劳动者，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如伪造专业技能证书、未完成业绩指标等），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需承担举证责任，提供明确的录用条件、考核结论等书面材料来证明劳动者确实不符合录用条件。
存在严重过错：
- 包括严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工、损坏公司设备等）、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害（如财务人员失误导致资金损失）、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响（如同时在两家公司兼职且不改正）、因欺诈胁迫或乘人之危致使劳动合同无效（如提供虚假信息应聘）以及被依法追究刑事责任等情况，用人单位均可解除劳动合同且无需支付补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
支付经济补偿的情形：
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位未履行法定程序解除：如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位没有合理理由，随意辞退试用期内的劳动者，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的劳动者，赔偿金通常为半个月工资的二倍。
三、经济补偿金与赔偿金的计算标准
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金：在违法解除的情况下，为经济补偿标准的二倍。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为自己在试用期被辞退的情况不合理，与用人单位产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
总结与建议：还没过试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和方式。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。如果遇到类似情况，建议先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面证明。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。