结论：试用期因过错被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据过错性质及用人单位的举证情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
员工严重违反单位规定
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 实例说明：若员工在试用期内多次违反公司规定，如迟到早退、工作态度不端正、泄露公司机密等，且经警告后仍不改正，用人单位有权将其辞退且无需支付补偿。
员工不符合录用条件
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意的是，用人单位需明确录用条件并在招聘时告知员工，且在辞退时需提供充分证据证明员工确实不符合录用条件。
- 实例说明：若公司在招聘时明确要求员工具备某项专业技能，并在试用期内对员工进行了相关考核，发现员工不具备该技能，此时公司有权将其辞退且无需支付补偿。
二、可能涉及补偿的特殊情况
虽然试用期因过错被辞退通常无补偿，但若用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未明确录用条件、未提供充分证据证明员工不符合录用条件、辞退程序不合法等，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。因试用期内一般工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，二倍则为一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，这一赔偿金支付的前提是用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
三、注意事项
- 用人单位需明确录用条件并保留证据：为避免劳动纠纷，用人单位应在招聘时明确录用条件，并在员工入职后保留相关证据，如招聘广告、面试记录、考核标准等，以证明员工是否符合录用条件。
- 辞退程序需合法：用人单位在辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知员工、送达辞退通知、听取员工意见等，以避免引发不必要的法律纠纷。
- 员工应了解自身权益：作为员工，在试用期内也应了解自己的权益，如用人单位是否明确录用条件、是否提供充分证据证明自己不符合录用条件等。若认为用人单位的辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
总结与建议：试用期因过错被辞退，一般情况下是没有补偿的。但若用人单位在辞退过程中存在违法行为，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。因此，无论是用人单位还是员工，都应了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。