试用期中因做错事被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位辞退的具体理由以及是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情况：
- 过错性辞退：如果劳动者在试用期内确实存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些过错行为有明确的证据支持，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若员工因故意泄露公司商业机密导致公司遭受重大损失，公司有权辞退该员工且无需补偿。
- 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确设定了录用条件，并在试用期内通过考核等方式证明劳动者不符合这些条件，且能够提供充分的证据，那么用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内经考核发现员工并不具备该技能。
用人单位需要支付补偿的情况：
- 违法辞退：如果用人单位在没有合法理由的情况下随意辞退试用期员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般是一个月的工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 未能依法操作：用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明劳动者不能胜任，或者未对劳动者进行培训或调整工作岗位就直接辞退，这种情况下也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 作为劳动者，在试用期内应严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力，以避免因过错被辞退。
- 如果因做错事被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法或未按照法定程序进行，可以收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商或仲裁过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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