试用期被平白无故辞退，劳动者能否获得补偿以及如何获得补偿，这是一个涉及《劳动合同法》的问题，需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细解析这个问题：

一、明确是否属于“无辜辞退”

首先，我们要明确“无辜辞退”的定义。根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同且无需支付补偿的。因此，判断是否为“无辜辞退”，关键在于用人单位是否能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供这样的证据，那么就可能构成“无辜辞退”。

二、补偿或赔偿的具体情形

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。由于是试用期，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位无正当合法理由单方辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期违法解除的情况下，劳动者可以获得相当于1个月工资的赔偿金。

3. 经济补偿的上限：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、维权途径

如果劳动者认为自己在试用期被无辜辞退且用人单位拒绝支付合理补偿或赔偿，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其依法支付补偿或赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令劳动者满意，或者用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付补偿或赔偿，并附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

试用期被无辜辞退的劳动者应首先确认辞退理由是否成立，并根据不同情形判断自己可能获得的补偿或赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以确保能够有力地支持自己的主张。同时，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。