针对您提出的“试用期无故被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在试用期内，如果用人单位无故辞退员工，且无法证明解除合同的合法性，那么员工有权要求赔偿。赔偿的数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及公司的违法解除情况来确定。
二、经济补偿与赔偿的具体标准
经济补偿：
- 如果员工在试用期的工作时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算标准是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资。
三、用人单位合法与违法解除的情况
合法解除：
- 如果用人单位有证据证明员工在试用期内不符合录用条件（如学历、技能要求等不满足），可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
违法解除：
- 若用人单位无法提供合法依据而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留并收集好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定，确保自己的主张有法可依。
- 及时维权：在遭遇无故辞退后，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过时效期。
综上所述，试用期无故被辞退的员工应了解自己的权益和维权途径，通过合法途径来维护自己的权益，并保留好相关证据以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。