针对您提出的“试用期后无理由辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期无理由辞退的合法性分析

在试用期，用人单位并不能随意无理由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仅在劳动者存在特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，方可合法辞退。若用人单位无法证明员工存在这些法定可辞退情形，却以无理由方式辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 在试用期，因工作时间通常不满六个月，所以一般支付一个月工资作为赔偿金（这里的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。

三、特别约定与协商解决

值得注意的是，如果劳动合同中有特别约定关于试用期辞退的赔偿条款，或者双方能够协商一致达成赔偿协议，那么最终的赔偿金额可能会与上述标准有所不同。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定和双方的协商结果。

四、员工维权途径

若您认为自己在试用期被无理由辞退，且用人单位未依法支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求说明辞退理由并支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

试用期无理由辞退员工并非用人单位可以随意为之的行为。在未能证明员工存在法定可辞退情形的情况下，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，并按规定支付赔偿金。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。若遇到此类情况，建议寻求专业律师的咨询和帮助，以确保自身权益得到充分保障。