针对您提出的“应届生试用期无故被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
在试用期内，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在试用期的情况下，由于工作时间通常不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期中较为罕见。
三、用人单位的合法解除与违法解除
合法解除：
- 如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足），可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位无法提供合法依据而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，说明情况，要求按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、建议与注意事项
- 在维权过程中，请务必保留并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以确保能够有力地支持自己的主张。
- 维权时请保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
综上所述，作为应届生在试用期无故被辞退，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商不成，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。