试用期被无故辞退，劳动者通常有权要求补偿，但具体是否需要支付赔偿金需根据用人单位能否证明劳动者不符合录用条件或其他合法解除事由来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同无需支付赔偿金的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，具体包括：
- 有明确的录用条件，并在招聘时告知劳动者；
- 提供客观证据证明劳动者不符合录用条件，如考核成绩、工作表现记录等。
其他合法解除事由：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等情形，用人单位同样可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
定义与后果：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除事由而辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的两倍（即半个月工资的经济补偿标准×2倍）。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设员工小张在试用期工作了3个月，月工资为6000元，公司无故将其辞退，则小张可获得的赔偿金为12000元（即6000元/月×2倍，因为试用期不满六个月，按半个月工资的经济补偿标准计算后乘以2）。
三、劳动者的维权途径
若劳动者认为自己在试用期被无故辞退，可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或赔偿金。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行查处，并要求支付经济补偿和赔偿金。
- 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者在试用期被辞退时，应及时收集证据，如辞退通知、工作记录、考核成绩等，以备后续维权之需。
- 了解权益：劳动者应了解自身在试用期内的权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等。
- 谨慎处理：用人单位在试用期辞退员工时应谨慎处理，确保辞退行为符合法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
综上所述，试用期被无故辞退的劳动者有权依法获得相应补偿或赔偿金，具体取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件或其他合法解除事由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。