结论前置：在试用期被无辜辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体金额和能否获得补偿需结合实际情况和法律规定综合判断。
一、明确是否属于“无辜辞退”
首先，要判断用人单位的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。但若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，则可能构成“无辜辞退”，此时您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、补偿或赔偿的具体情形及计算
协商一致解除
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向您支付经济补偿。由于是试用期，若您工作年限不满六个月，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资）。
违法解除
- 若用人单位无正当合法理由单方辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在试用期违法解除的情况下，若您工作不满六个月，用人单位应向您支付相当于1个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资（但试用期通常不满六个月，按实际工作月数折算，一般视为1个月工资作为经济补偿标准，赔偿金则为2倍，即实际支付1个月工资作为赔偿，此处为说明法律条款，实际计算时以工作月数为准折算）。更准确的表述为：若工作不满六个月，赔偿金为1个月工资（因经济补偿为半个月，赔偿金为经济补偿的二倍）。
经济补偿的上限
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期较为罕见。
三、维权途径
面对试用期无辜被辞退且用人单位拒绝支付合理补偿或赔偿的情况，您可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求其依法支付补偿或赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据结果责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），要求用人单位支付补偿或赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与建议
案例：假设您在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，被无辜辞退。根据法律规定，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿，即2500元。但若用人单位构成违法解除，则应向您支付赔偿金，即5000元（半个月工资的二倍，但因试用期通常按实际工作月数折算，此处简化为按半个月工资标准计算的二倍，实际可能根据工作月数有所调整，但赔偿原则为经济补偿的二倍）。
建议：在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
总之，试用期被无辜辞退的劳动者，应首先确认辞退理由是否成立。根据不同情形，您可能获得经济补偿或赔偿金。具体金额和能否获得补偿需结合实际情况和法律规定综合判断。如遇纠纷，您可通过多种途径维护自身合法权益。如有需要，可以直接向我咨询更准确的法律意见。