试用期被辞退是否有经济补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确告知了录用条件，且劳动者在试用期内被证明不符合这些条件（如学历、专业技能、工作经验等），用人单位能提供充分证据（如考核记录、工作表现评价等）的情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：销售岗位明确要求试用期需完成一定销售额，而劳动者未达到该标准，且有销售数据为证，此时用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度必须合法、合理，经过民主程序制定并向劳动者公示。若劳动者在试用期内严重违反这些规定（如多次无故旷工、扰乱工作秩序、泄露公司机密等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
严重失职或营私舞弊：
- 若劳动者因疏忽大意或故意行为导致设备损坏、数据丢失等，给公司造成重大经济损失，且达到公司规定的损害标准，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的情形
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍，即一个月工资。
无过错性辞退：
- 在某些情况下，即使劳动者在试用期内，用人单位也可能因经济性裁员、客观情况发生重大变化等无过错性原因解除劳动合同。此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，标准同上。
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（但此部分赔偿与试用期被辞退的经济补偿金是两个不同的概念，需根据具体情况分别主张）。
三、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时收集证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。在辞退试用期员工时，应提供充分证据证明辞退理由的合法性，并按照法律规定支付经济补偿金（如需）。
总之，试用期被辞退是否有经济补偿金，关键在于辞退的原因及其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。