试用期被辞退，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位在试用期内无正当理由（如虚构“不符合录用条件”）解除劳动合同的，属于违法解除。此时劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   

• 经济补偿金计算：工作不满6个月的，按半个月工资计算（N=0.5）；
  
• 赔偿金：0.5×2=1个月工资。
  举例：若试用期工资为8000元/月，用人单位违法解除，需支付8000元赔偿金。

1. 若用人单位合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第39条，试用期内劳动者被证明“不符合录用条件”的，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需满足以下条件：
   

• 用人单位需明确录用条件（如通过书面文件、岗位职责说明等）；
  
• 需证明劳动者不符合条件（如考核记录、培训记录等）；
  
• 解除程序合法（如提前通知、听取劳动者申辩等）。
  若未满足上述条件，即使以“不符合录用条件”为由解除，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

1. 若用人单位非因劳动者过错解除（如经济性裁员、客观情况重大变化）
   试用期劳动者原则上不适用经济性裁员（《劳动合同法》第41条），但若用人单位因破产、经营困难等客观情况解除合同，需支付经济补偿金：
   

• 工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿（N=0.5）。
  举例：若试用期工资为8000元/月，用人单位合法裁员，需支付4000元补偿金。

关键提醒：

• 试用期解除合同，用人单位需承担举证责任，证明解除合法性；
  
• 若对解除理由有争议，可要求用人单位出具书面解除通知，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、考核文件等）；
  
• 经济补偿金的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（试用期不足12个月的，按实际工作月数计算）。

建议：若遇到试用期被辞退的情况，可先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。