针对您提出的“过完试用期被辞退补偿金怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，过完试用期后被辞退，补偿金的计算主要取决于辞退的原因以及双方协商的结果。

一、双方协商一致解除合同的情况

如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按应发工资来计算。

二、单位没有正当合法理由单方辞退的情况

如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。也就是说，如果员工在本单位工作了一年，那么单位需要支付两个月的工资作为赔偿金；如果工作了六个月以上不满一年，那么需要支付两个月的工资（按一年计算）作为赔偿金；如果工作不满六个月，那么需要支付一个月的工资作为赔偿金。

三、关于“不符合录用条件”的特别说明

在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。但是，这部分的举证责任在单位，单位必须能够证明员工确实不符合录用条件，比如提供学历证书伪造、身份证明虚假等证据。如果仅仅是认为员工工作能力不行，而无其他确凿证据，那么解雇员工是需要支付经济补偿金的。

四、过了试用期后企业不能以“不符合录用条件”为由辞退员工

需要特别注意的是，如果试用期已经结束，企业就不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因为试用期结束后，企业和员工还存在劳动关系，就说明员工已经符合了录用条件。如果此时企业再以此为由解除合同，就属于违法解除，需要承担赔偿责任。

五、员工“不能胜任工作”的处理方式

如果过了试用期后，员工不能根据劳动合同的约定或岗位职责的要求完成工作任务，企业可以认定员工“不能胜任工作”。在这种情况下，企业可以对员工进行调岗或者进行培训。经过培训或者调岗位后，如果员工仍不能胜任工作，那么企业有权在提前三十日以书面形式通知员工后，或者额外支付员工一个月工资后，与员工解除劳动合同。

综上所述，过完试用期后被辞退的补偿金计算方式主要取决于辞退的原因以及双方协商的结果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。