试用期被无故辞退，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体补偿标准需根据辞退情形及劳动者工作年限确定。以下是详细分析：

1. 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但无法证明的
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”才能合法解除合同，且需在试用期内完成举证（如通过考核、培训记录等）。若无法证明，则属于违法解除，劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作每满1年支付2个月工资，不满6个月支付1个月工资）；
     
   • 代通知金：若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（但试用期通常无需提前30日通知，此点需结合具体案情判断）。

2. 若用人单位以“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等非法定理由辞退的
   试用期劳动者与正式员工享有同等权益，用人单位不得以非法定理由单方解除合同。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（计算方式同上）；
     
   • 恢复劳动关系：若劳动者希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同。

3. 若用人单位未说明理由直接辞退的
   属于违法解除，劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付；
     
   • 工资及福利补发：若辞退导致工资、社保等损失，可要求用人单位补发。

经济补偿标准说明：

• 经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资；
  
• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（试用期工资低于转正工资的，按实际工资计算）。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

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