当您在超过试用期后被企业辞退，赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，希望能帮助您明确自己的权益。

一、无需支付赔偿或经济补偿的情形

如果您存在以下情形之一，企业有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件，且企业能提供充分证据。不过这一点在您已经超过试用期的情况下，通常不再适用，除非企业能证明您在试用期后的表现也持续不符合录用条件，并且这一条件在录用时已经明确告知您。
2. 严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

二、需要支付经济补偿的情形

如果企业因非您过错的原因辞退您，那么企业应向您支付经济补偿。具体情形包括但不限于：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务调整等，导致合同无法履行，且双方协商未果。
4. 企业依照破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难而裁员。
5. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁员。

经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、需要支付赔偿金的情形

如果企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求继续履行合同或要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍向您支付。

另外，如果企业未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，那么企业还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

总结与建议

企业在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。对于符合法定过错情形的员工，企业可以无偿解除劳动合同；但对于非员工过错导致的辞退，企业应依法支付经济补偿；若企业违法解除劳动合同，则需承担双倍经济补偿的赔偿责任。

作为员工，在面临辞退时，您应了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。必要时，您可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。