当您发现试用期超过了法定期限时，您有权向用人单位索取相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、计算方式以及相关法律依据：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度是有明确上限规定的：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若用人单位与您约定的试用期超出了上述法定标准，那么超出部分应被视为正式劳动关系期间，用人单位需要承担相应的法律责任。

二、计算赔偿金额

对于超出法定试用期的部分，用人单位应按照以下标准向您支付赔偿金：

1. 工资差额：用人单位需要按照您转正后的正式工资标准，补足超出试用期期间的工资差额。例如，如果您的试用期工资是5000元/月，而转正后工资是8000元/月，且超出了2个月的试用期，那么用人单位应补发（8000-5000）×2=6000元作为工资差额。

2. 违法约定试用期赔偿金：根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位还需要以您正式工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。继续以上述例子说明，若超出试用期2个月，则用人单位需额外支付8000×2=16000元作为赔偿金。

三、索赔流程

1. 收集证据：首先，您需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些将作为证明实际试用期超出法定标准的重要证据。

2. 协商沟通：在收集到足够证据后，您可以优先通过书面形式与用人单位进行协商，明确要求其支付工资差额及赔偿金。

3. 申请仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的权益。需要注意的是，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时维权：一旦发现试用期违规，您应立即采取行动，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。

• 法律咨询：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师，以确保您的维权策略合法有效。

综上所述，当试用期超过法定期限时，您有权向用人单位索取工资差额及违法约定试用期赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。