当劳动合同中的试用期超过法定期限时，用人单位需要承担相应的法律责任，并向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
二、赔偿金的计算方式
确定违法试用期时长：
- 首先，需要明确实际履行的试用期超过了法律规定的期限多久。例如，如果劳动合同期限为一年，但用人单位约定了三个月的试用期，而法律规定最长不得超过二个月，则违法试用期为一个月。
确定月工资标准：
- 月工资标准是指劳动者在试用期满后的正常工资水平。这通常可以通过劳动合同中的约定或实际发放的工资来确定。如果劳动合同中有明确约定试用期满后的工资，则以此为准；如果没有明确约定，则以实际发放的工资作为参考。
计算赔偿金：
- 将违法试用期时长乘以月工资标准，即可得出应支付的赔偿金数额。例如，如果违法试用期为一个月，月工资标准为5000元，则应支付的赔偿金为5000元。
三、赔偿金的支付时间
用人单位应当在确认违法事实后，及时按照上述计算方式向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、其他处理方式及注意事项
补足工资差额：
- 若实际履行的试用期超出法定上限，用人单位除了支付赔偿金外，还需按转正后的正式工资标准，向劳动者补发超期期间的工资差额。
调整劳动关系状态：
- 超期试用期满后，无论是否办理转正手续，劳动者均视为正式员工，享有正式员工的全部权益。用人单位应及时签订正式劳动合同或补充协议确认劳动关系性质。
协商解决方案：
- 双方可通过协商变更劳动合同条款，将超期部分计入正式合同期限，或就工资差额、福利待遇等达成补偿协议。协商结果应形成书面文件并由双方签字确认。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。主张权利时需提供劳动合同、工资记录、考勤表等证据材料。
及时维权与保留证据：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出主张，避免超过仲裁时效。同时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等材料，作为维权依据。
了解法律规定：
- 劳动者应提前了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定，以便在签订劳动合同时能够识别并防范用人单位的违法行为。
综上所述，当劳动合同中的试用期超过法定期限时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。