结论：若合同中约定的试用期超过了法律规定的上限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿，具体补偿方式及金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定试用期上限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期上限的明确规定，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过此上限。
二、试用期超过法律规定的后果
如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超出的部分将被视为无效。此时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿。这种补偿通常体现在工资支付上，即用人单位需要按照劳动者在试用期满后的工资标准，支付超出试用期部分的工资差额。
三、补偿的具体计算方式
确定超出试用期的时长：首先，需要确定合同中约定的试用期与法律规定的试用期上限之间的差额，即超出试用期的时长。
计算工资差额：接着，根据劳动者在试用期满后的工资标准，计算超出试用期时长内应支付的工资差额。具体计算公式为：工资差额 = 试用期满后月工资标准 × 超出试用期时长（月）。如果超出试用期时长不足一个月，则按实际天数计算，公式为：工资差额 = 试用期满后日工资标准 × 超出试用期天数。其中，日工资标准可通过月工资标准除以当月应出勤天数得出。
要求用人单位支付：最后，劳动者有权要求用人单位支付上述计算得出的工资差额作为补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
在实际操作中，我曾遇到过多起类似案例。例如，某劳动者与用人单位签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定的试用期为四个月，超出了法律规定的两个月上限。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照其试用期满后的工资标准，支付超出两个月试用期的工资差额。
建议：如果您也遇到了类似问题，首先应当仔细审查劳动合同中的试用期条款，确定是否超过了法律规定的上限。如果确实存在超期情况，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
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