关于过了试用期不满半年被辞退的赔偿问题，结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则属于违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。由于您的工作年限不满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，并按照法定程序解除了劳动合同，那么您通常无权要求赔偿金。
   • 但在此情况下，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资，以及可能享有的其他法定福利（如未休年假的工资报酬等，具体根据实际情况和公司规定来确定）。

3. 关于试用期和劳动合同期限的关系：

   • 试用期并非随意设定，而是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果用人单位设定的试用期超过了法定标准，那么超出的部分应视为正式劳动合同期限，您有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和享受福利。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，收集与用人单位解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得的权益。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

示例说明： 假设您的月工资为5000元，且用人单位无法证明您在试用期内不符合录用条件而违法解除了劳动合同。那么，您有权要求用人单位支付一个月的工资作为赔偿金，即5000元。同时，用人单位还需支付您实际工作期间的工资（如果尚未支付）。

最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体赔偿金额和解决方案可能因案件事实、地区法律差异等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师，以便获得更准确、更全面的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。