若试用期超过6个月，用人单位属于违法约定试用期，需承担向劳动者支付赔偿金等法律责任，具体赔偿方式如下：

1. 赔偿金的计算
   根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   例如：法定试用期最长为6个月，但用人单位约定8个月且已履行，则需支付2个月工资作为赔偿金（8个月-6个月=2个月）。

2. 试用期满月工资的认定
   赔偿金计算基数为“试用期满月工资”，即劳动者转正后的应发工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动合同未明确约定转正工资，可参照同岗位工资水平或实际发放工资确定。

3. 其他法律后果

• 补足工资差额：若试用期工资低于转正工资，用人单位需补足差额（如试用期工资为转正工资的80%，则需补足20%的差额部分）。
  
• 劳动合同继续履行：赔偿金支付不影响劳动合同效力，劳动者可要求继续履行合同或依法解除合同并主张经济补偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明试用期时长及工资标准的材料。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 主张权益时限：注意劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

若涉及具体案件细节（如试用期约定条款、工资发放记录等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析维权策略。