针对您提出的“超过试用期如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位超过了劳动法规定的试用期，那么劳动者是有权获得相应赔偿的。这种赔偿主要分为两部分：

一、工资差额的补足

对于超过法定试用期期间，劳动者可以主张按照转正后的工资标准来支付工资差额。举个例子，如果法定试用期为1个月，但实际试用了3个月，那么多出来的2个月，单位就应该按照转正后的工资来补足工资差额。

二、赔偿金的支付

如果用人单位违法约定的试用期已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。具体来说，就是如果法定试用期届满后又多试用了几个月，单位就要以试用期满后的月工资为基数，乘以多试用的月数来支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 转正后月工资 × 超期月数。其中，转正后月工资指的是试用期满后正式工资（含基本工资、岗位津贴等固定收入）；超期月数则是实际履行的超出法定试用期的月份数（不足1个月按1个月计算）。

示例说明：

1. 假设合同期限为2年，法定试用期为≤2个月，但实际履行了4个月，转正后月工资为8000元。那么，超期月数 = 4 - 2 = 2个月，赔偿金 = 8000 × 2 = 16000元。

2. 假设合同期限为3年，法定试用期为≤6个月，但实际履行了7个月零15天，转正后月工资为10000元。那么，超期月数 = 向上取整(7.5 - 6) = 2个月，赔偿金 = 10000 × 2 = 20000元。

注意事项：

1. 在主张赔偿时，劳动者需要收集能证明劳动关系、入职时间、试用期期限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

3. 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付工资和赔偿金。

4. 劳动争议仲裁委员会则负责处理劳动争议案件，劳动者可以向其申请仲裁来维护自身权益。

综上所述，如果用人单位超过了劳动法规定的试用期，劳动者是有权获得相应赔偿的。这种赔偿包括工资差额的补足和赔偿金的支付。劳动者在主张赔偿时，需要收集相关证据，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。