针对您提出的“试用期不过如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期解除劳动合同的两种情形：合法解除与违法解除。

一、合法解除情形

在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且事先已经明确规定并公示了相关录用条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要有充分的证据支持，比如试用期考核不达标、严重违反用人单位规章制度等。

二、违法解除情形

如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法（如因员工请病假、女职工怀孕等非法定理由），那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在违法解除的情况下，如果劳动者在用人单位工作不满六个月，那么赔偿金就是一个月工资（经济补偿半个月工资的二倍）。

三、维权途径

如果您认为用人单位在试用期解除劳动合同的行为违法，并且拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动合同、工资条、辞退证明等相关证据。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不过是否需要赔偿取决于用人单位解除劳动合同的理由是否合法。如果合法解除，则无需赔偿；如果违法解除，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。