结论前置：试用期过后被辞退的赔偿金计算及支付情况，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若合法解除，一般无需支付赔偿金（但特定合法解除情形下需支付经济补偿）；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、合法解除劳动合同的情形及补偿/赔偿情况

1. 员工存在过错，用人单位合法解除：

   • 若员工在试用期过后存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。

2. 经济性裁员或无过失性辞退，用人单位合法解除：

   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因经济性原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将方案报送劳动行政部门等），则属于合法辞退。此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位同样需按照上述工作年限与月工资的计算方式支付经济补偿。

3. 协商解除：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定。但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准

• 违法辞退的定义：若公司没有合法理由或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。

计算公式：

• 经济补偿：\(N = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
• 赔偿金：\(2N = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

示例：

• 若员工工作了1年3个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(1.5 \times 5000 = 7500\)元，赔偿金为\(7500 \times 2 = 15000\)元。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 代通知金：在某些情况下（如无过失性辞退中公司未提前三十日书面通知），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。

四、维权途径

员工在遇到试用期过后被辞退的情况时，应首先判断辞退是否合法。若认为用人单位是违法辞退，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。
2. 申请仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期过后被辞退的赔偿金计算及支付情况取决于用人单位解除劳动合同的合法性。员工应了解自己的权益和维权途径，以确保在遭遇不公正对待时能够得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。