关于过了试用期开除员工的赔偿标准，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到多个法律条款和具体情况的考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则：辞退原因的合法性
首先，是否需要赔偿以及赔偿的标准，核心在于用人单位辞退员工的原因是否合法。如果用人单位能够证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等法定情形，那么辞退员工是合法的，无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿金的情况
不符合录用条件：用人单位需明确告知员工录用条件，并能提供充分证据证明员工在试用期间不符合这些条件。例如，员工不能胜任工作任务，且经培训或调岗后仍无法胜任。
严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工。
其他法定情形：包括员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或被依法追究刑事责任等。
三、需要支付赔偿金的情况
如果用人单位无法证明员工存在上述法定情形，而单方面违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
赔偿金计算：由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿的二倍。例如，员工在试用期工作两个月，月工资为5000元，若属于违法解除，则赔偿金为一个月工资，即5000元。
四、特殊情况的考虑
协商一致解除合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么双方可以根据协商结果确定是否需要支付经济补偿金以及支付多少。
未签订书面劳动合同：如果试用期员工未签订书面劳动合同且被无理由辞退，员工有权要求赔偿。因为未签订劳动合同本身就是违法的，用人单位可能需要支付二倍工资差额以及经济补偿金或赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：用人单位在辞退员工时，应妥善保留相关证据，如员工不符合录用条件的证明、严重违反规章制度的记录等，以避免潜在的法律风险。
遵循法定程序：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等。
咨询专业法律人士：如果涉及复杂的法律问题或争议，建议用人单位和员工都咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到保障。
综上所述，过了试用期开除员工的赔偿标准取决于辞退原因的合法性以及用人单位是否能提供充分证据支持其辞退决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。