过了试用期被辞退的补偿标准，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些详细的解答：

一、无过失性辞退或公司原因导致的辞退

如果员工因为无过失性原因被辞退，或者因为公司裁员、公司主体消灭等原因被辞退，那么员工有权获得经济补偿。补偿标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退

如果公司没有正当合法理由单方面辞退员工，即属于违法辞退，那么公司需要按照上述补偿标准的双倍支付经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 协商一致解除合同：

   • 如果双方协商一致解除合同，经济补偿也按照上述无过失性辞退的标准进行支付。

2. 试用期与辞退的关系：

   • 试用期结束后，如果员工仍在职，说明员工已经符合录用条件。此时，公司不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果以此为由解除合同，属于违法解除，公司需要承担赔偿责任。

3. 不能胜任工作：

   • 如果员工不能胜任工作，公司可以先对员工进行调岗或培训。经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，公司有权在提前三十日以书面形式通知员工后，或者额外支付员工一个月工资后，与员工解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需按照无过失性辞退的标准支付经济补偿。

综上所述，过了试用期被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因和具体情况。员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益和补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。